En el contexto económico actual, la incorporación de talento joven ya no es solo una apuesta por la innovación o el relevo generacional: se ha convertido en una de las decisiones financieras más inteligentes que puede tomar un empresario.
Gracias a los fondos europeos y a las nuevas convocatorias autonómicas de 2025 y 2026, el riesgo de ampliar plantilla se minimiza drásticamente. Contratar a un menor de 30 años hoy en día ya no es un gasto, es una inversión respaldada por la Administración que permite a tu negocio escalar con un soporte económico garantizado.
¿Por qué es el momento ideal para contratar?
El beneficio principal no es solo la energía y la adaptabilidad digital que estos perfiles traen a tu organización, sino el respaldo de capital directo que tu empresa recibe.
Al formalizar un contrato con un joven, dejas de cargar con todo el peso financiero del coste laboral inicial, ya que una parte sustancial de este coste vuelve a tu empresa en forma de transferencia directa a fondo perdido.
¿Qué son las ayudas por contratar jóvenes menores de 30 años?
Desde una perspectiva financiera, estas ayudas son subvenciones a fondo perdido que se reciben mediante una transferencia directa a la cuenta de la empresa. Su propósito es incentivar la estabilidad laboral.
Para el empresario, representan una inyección de capital que fortalece el balance y facilita la incorporación de talento cualificado con un respaldo económico institucional.
¿Qué tipos de ayudas hay para los jóvenes?
Estas son las ayudas a las que puedes acceder para contratar a jóvenes en tu empresa:
- Ayudas directas por contratación indefinida: transferencias de capital por formalizar contratos fijos.
- Subvenciones para contratos formativos: apoyo económico para contratos en alternancia o para la obtención de práctica profesional.
- Bonificaciones en la Seguridad Social: ahorro directo en la cuota patronal que pagas mensualmente.
Características de los contratos por subvenciones para jóvenes
Para asegurar el éxito de la solicitud y la consolidación de la ayuda, los contratos deben cumplir en:
- Modalidad: se prioriza el contrato indefinido ordinario.
- Mantenimiento del puesto de trabajo: la empresa debe mantener el puesto de trabajo durante un tiempo determinado (habitualmente entre 12 y 36 meses), según la comunidad. Es el tiempo necesario para que el talento se integre plenamente mientras la ayuda respalda la inversión.
- Jornada: preferencia por la jornada completa, aunque se permiten jornadas parciales con cuantías proporcionales.
¿Cuáles son los beneficios para las empresas por contratar jóvenes?
Te explicamos en qué te aporta contratar a jóvenes en tu negocio:
- Fortalecimiento del flujo de caja: recibes ingreso mediante transferencia directa que mejora la liquidez de tu empresa.
- Reducción del coste de expansión: la subvención actúa como un motor financiero que cubre gran parte de los costes operativos del primer año de contratación.
- Talento nativo digital: incorporas perfiles con alta capacidad de adaptación y energía renovada para tus proyectos actuales.
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Programa de Garantía Juvenil y Talento Joven: ¿Cómo ayudan?
Es importante recalcar que la Garantía Juvenil no es quien paga la ayuda, sino un requisito del perfil del candidato.
- El principal requisito: el joven debe estar inscrito como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- El beneficio para ti: contratar a un joven con este perfil es lo que desbloquea el acceso a las subvenciones más cuantiosas. Es el requisito administrativo que permite a tu empresa optar a las máximas transferencias disponibles en los programas autonómicos.
Requisitos de estas ayudas
Para poder beneficiarte de estas ayudas, tú también debes cumplir con una serie de condiciones:
- Estar al corriente: con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
- Gestión del Mantenimiento: cumplir estrictamente con el mantenimiento del puesto de trabajo durante el plazo que marque la ley (ej. 12 meses en el programa de la Comunidad Autónoma de Madrid).
¿Cuánto cobro si contrato a un joven?
Como empresario, tú recibes la transferencia directa de la subvención según tu comunidad autónoma. Algunos importes de referencia para contratos indefinidos son:
- Andalucía (Programa Emplea-T): entre 7.500 € y 20.000 €.
- Comunidad de Madrid: hasta 9.500 €.
- País Vasco (Lehen Aukera): hasta 13.970 €.
Ayudas por contratación de jóvenes por comunidades autónomas
Las subvenciones no son iguales en todo el territorio; cada comunidad adapta sus fondos para potenciar sectores específicos. Basándonos en las bases reguladoras analizadas y la normativa vigente para 2025, estos son los escenarios más ventajosos para tu empresa:
Canarias: Gran Canaria y el Fondo de Desarrollo (FDCAN)
En las islas, el apoyo a la contratación tiene un carácter estratégico. Además de las líneas habituales del Servicio Canario de Empleo (SCE), destaca el FDCAN (Fondo de Desarrollo de Canarias).
- Transferencia directa: las ayudas por contratos indefinidos suelen oscilar entre los 5.500 € y los 9.000 €.
- El valor del FDCAN: este fondo financia programas de empleo y desarrollo que a menudo gestiona el Cabildo de Gran Canaria. Permite que las empresas que apuestan por sectores de innovación o modernización reciban incentivos adicionales por contratar talento joven local.
- Ventaja fiscal: recuerda que en Canarias estas transferencias son compatibles con las deducciones del REF, lo que supone el mayor ahorro fiscal por empleado de toda España.
Andalucía: El Programa Emplea-T
Actualmente es la línea con mayor dotación económica por contrato.
- Impacto: tu empresa puede recibir una transferencia de entre 7.500 € y 20.000 € por cada contrato indefinido realizado a menores de 30 años.
- Mantenimiento: exige un compromiso de mantenimiento del puesto de trabajo de 24 meses, lo que asegura un equipo sólido a largo plazo.
País Vasco: Programa Lehen Aukera
Especialmente diseñado para empresas que necesitan perfiles con titulación (FP o Universidad).
- Cuantía: transferencias que alcanzan los 13.970 € por contrato indefinido. Es una de las ayudas que mejor valora la cualificación académica del joven.
Madrid y Comunidad Valenciana
- Madrid: ofrece un abanico flexible, desde 5.500 € por contratos de formación en alternancia hasta 9.500 € por contrataciones fijas.
- Valencia (Avalem Joves): se centra en jóvenes cualificados inscritos en Garantía Juvenil, con transferencias directas de aproximadamente 12.500 € tras la formalización del contrato
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- Validación de perfil: comprobamos los requisitos del candidato antes de la contratación.
- Gestión de la transferencia: tramitamos la solicitud para que el capital llegue a tu cuenta bancaria de forma ágil.
- Seguimiento del mantenimiento: te recordamos los plazos de mantenimiento del puesto de trabajo para blindar su subvención y evitar cualquier incidencia administrativa.
