¿Tu empresa tiene más de 50 trabajadores?
Cumplir con la LGD no es opcional
La Ley General de Discapacidad (LGD) obliga a todas las empresas con 50 o más trabajadores a contratar, al menos, un 2% de personas con discapacidad.
¿Qué es la LGD (Ley General de Discapacidad)?
La LGD, o Ley General de Discapacidad, es una normativa española que protege los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo su igualdad de oportunidades, inclusión social y acceso al empleo. Esta ley impulsa la accesibilidad universal y fomenta la autonomía personal, garantizando que todas las personas puedan participar activamente en la sociedad en igualdad de condiciones.
Con la LGD, se eliminan barreras físicas, sensoriales y comunicativas, facilitando un entorno más justo, accesible e inclusivo para todos.
Los problemas más comunes que impiden el cumplimiento
- Falta de perfiles profesionales con discapacidad disponibles.
- Costes elevados percibidos en adaptar instalaciones o tecnología.
- Desconocimiento de las medidas alternativas permitidas por ley.
- Miedo a problemas operativos o de rendimiento.
¿Qué ocurre si no cumplo la LGD?
Riesgo real de multas, pérdida de bonificaciones o inhabilitación en concursos públicos. que impiden el cumplimiento
Sanción económica
Leve
Entre 301€ y 30.000€
Sanción económica
Grave
Entre 30.001€ y 90.000€
Sanción económica
Muy grave
Entre 90.001€ y 1.000.000€
Además, puedes perder beneficios fiscales, ser inhabilitado para contratar con la Administración Pública, o quedar fuera de subvenciones y ayudas.
¿Cómo cumplir con la LGD?
01
Contratación directa
Reservar un 2% de la plantilla para incorporar personas con discapacidad.
02
Donaciones a fundaciones (1,5 IPREM)
Apoyo mensual a iniciativas sin ánimo de lucro que fomenten la inclusión.
03
Contratación de bienes o servicios a CEE (3 IPREM)
Colaboración mensual con Centros Especiales de Empleo acreditados.
04
Enclave Laboral
Integración laboral a través de acuerdos con CEE.
Beneficios del cumplimiento LGD: mucho más que una obligación legal
Mejora de reputación
Refuerza tu imagen frente a clientes, inversores y talento.
Compromiso con la diversidad
Impulsa la inclusión como eje estratégico de RSC.
Ventaja competitiva
Alinea tu marca con valores sociales reconocidos por el mercado.
Cumplir la LGD no es solo una exigencia legal, es una oportunidad de diferenciar tu empresa con impacto positivo.
Cumple con la LGD de forma sencilla y eficaz
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