Contrato de Formación en Alternancia
El contrato de formación en alternancia es el único contrato temporal bonificado en seguros sociales. Creado para que los jóvenes puedan formarse de manera teórica y práctica. Trabajan y estudian para crecer en una actividad concreta.
Con este contrato adquieren la preparación específica para desempeñar un oficio.
Ocupaciones contratos formativos
Haz click en el botón de aquí abajo para acceder a toda la oferta de ocupaciones disponibles subvencionables dentro del Contrato de Formación en Alternancia.
Explicación y Características
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta
a la empresa y la mejor alternativa al contrato indefinido.
Tú determinas su duración:
Podrás contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales durante
toda su vigencia.
¿Para quién es este tipo de contrato?
Jóvenes de 16 a 30 años, inscritos como demandantes de empleo.
Que no tengan formación relacionada con el puesto de trabajo para el que se le
contrata.
Ventajas y Bonificaciones para tu empresa del CFA
Duración
Será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
Coste 0 de los seguros sociales
Seguros sociales bonificados. Ni un euro en coste de seguridad social durante todo el contrato.
Transformación en indefinido
Bonificación según Ley
Bonificación adicional
entre 60 y 80 € al mes por tutorización
¿Cuál es Nuestra Ayuda en Esta Contratación?
Nos encargaremos de:
01
Ahorrarte tiempo y trabajo
A través de esta agencia homologada por el SEPE, te llegarán perfiles para tus contratos de formación en alternancia, para que puedas entrevistarlos, sabiendo que "les interesa lo tuyo".
02
Que contrates con todas las garantías
Nos aseguramos de que el candidato cumple los requisitos del tipo de contrato que va a utilizar. No recibirás perfiles para entrevistar que no puedan acceder al contrato de formación en alternancia.
03
Asesoramiento personalizado
Te ayudaremos por un coste simbólico con todo el papeleo. Registraremos tus ofertas gratuitas de empleo para que elijas entre los candidatos que te lleguen. Y luego nos apañamos con tu gestoría.
Si tu empresa está buscando candidatos, puedes publicar a través nuestro tu oferta de
empleo en la web de la agencia colaboradora.
Profesionales de RRHH se pondrán en contacto contigo para realizar la selección de
personal de tu empresa, y realizarán todo el trabajo por ti.
Luego, tú decides con quien te quedas para formarlo mientras trabaja en tu empresa.
Somos empresa colaboradora junto Centro de Formación Grupo2000, centro
acreditado por el SEPE para impartir la formación para los contratos de formación.
Somos empresa colaboradora junto Centro de Formación Grupo2000, centro acreditado por el SEPE para impartir la formación para los contratos de formación.
Actividad Formativa
El trabajador recibirá formación oficial sobre la ocupación que desempeña en su puesto.
Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar.
La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa.
La alta especialización de nuestro equipo garantiza el control de las “líneas rojas”, el manejo de la documentación correcta, y el servicio de asesoramiento de cada expediente.
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
El contrato de formación en Alternancia se podrá celebrar a jornada completa y media jornada:
→ Primer año: 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación a la semana.
→ Segundo año: 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación a la semana.
• No se podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias.
• No podrán realizar trabajos nocturnos (hasta las 00:00) ni trabajo a turnos.
SALARIO DEL CONTRATO
Según convenio colectivo. Si el convenio no establece nada, aplicaremos un 60%
durante el primer año, 75% durante el segundo, respecto a la cantidad fijada en
convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.
La cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de
trabajo efectivo sobre el salario mínimo interprofesional.
Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería
como mínimo de 737,10 €/mes. (SMI para2024: 1.134€/mes).
REQUISITOS PARA EL TRABAJADOR
No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
La persona tendrá que estar inscrita como demandante de empleo.
Edad hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
REQUISITOS PARA BONIFICAR
No haber realizado ese puesto en tu empresa por tiempo superior a 6 meses.
No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los últimos 12
meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.
No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.
Nuestro Compromiso con Nuestros Clientes es Total
Por eso, cuando decides trabajar con nosotros, además de darte un asesoramiento en Planificación Laboral Estratégica, valoramos todos tus ahorros, como si fuéramos tú.