Cada vez más empresas se interesan por una contratación diversa, pero no siempre conocen que, en determinados programas de empleo o inserción laboral, pueden existir apoyos o incentivos públicos cuando se incorporan personas del colectivo LGTBI, especialmente en situaciones de vulnerabilidad.
A continuación analizamos las ayudas disponibles, los requisitos que deben cumplirse y cómo una correcta gestión puede marcar la diferencia a la hora de acceder a estos incentivos.
¿Qué son las subvenciones LGTB en España?
Las subvenciones LGTBI en España son ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de personas del colectivo LGTBI, especialmente cuando se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad o riesgo de exclusión.
Estas ayudas no crean un tipo de contrato especial, sino que acompañan a las modalidades de contratación habituales, ofreciendo incentivos económicos, bonificaciones o apoyos adicionales a las empresas que apuestan por una contratación inclusiva y responsable.
¿Qué tipos de ayudas hay para los colectivos LGTB al contratar?
En España no existe una subvención estatal única y general por contratar a personas LGTBI, pero sí hay diferentes tipos de ayudas e incentivos que pueden aplicarse en función de la situación de la persona contratada y del marco autonómico o local.
- Ayudas ligadas a colectivos vulnerables: muchas convocatorias de empleo incluyen a personas LGTBI como colectivo prioritario cuando concurren situaciones de especial vulnerabilidad.
- Subvenciones autonómicas y locales: algunas comunidades autónomas y ayuntamientos desarrollan programas específicos de inserción laboral LGTBI o incluyen este colectivo dentro de sus planes de igualdad y diversidad.
- Ayudas específicas para personas trans: en varias comunidades, las personas trans cuentan con programas propios de inserción laboral.
- Programas vinculados a planes de igualdad y diversidad: en algunos casos, la contratación inclusiva forma parte de los criterios valorables para acceder a financiación o apoyo público.
Características de los contratos por subvenciones LGTB
No existe un contrato ni una subvención general por contratar a una persona LGTBI. Cuando existen ayudas, estas se aplican dentro de programas concretos de inserción laboral, normalmente autonómicos o locales, o cuando concurren situaciones de especial vulnerabilidad, como en algunos casos de personas trans.
Los contratos se formalizan siempre mediante las modalidades habituales (indefinidos o temporales), conforme a la normativa laboral y al convenio aplicable.
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¿Cuáles son los beneficios para las empresas por contratar personas de colectivo LGTB?
Contratar personas del colectivo LGTBI no genera una subvención automática, pero puede aportar beneficios en determinados casos. Existen incentivos económicos indirectos cuando la contratación se encuadra en programas autonómicos o locales de inserción laboral, especialmente en situaciones de vulnerabilidad, como en el caso de personas trans.
Además, la contratación inclusiva mejora el cumplimiento de políticas de igualdad, refuerza la imagen corporativa y contribuye a un mejor clima laboral y retención del talento.
Requisitos de estas ayudas
Las ayudas para la contratación de personas LGTBI en España se canalizan a través de subvenciones estatales y autonómicas, requiriendo generalmente que la empresa:
- Cumpla con la legislación vigente (Plan LGTBI obligatorio para más de 50 empleados a partir de 2024).
- No tenga deudas.
- La contratación sea indefinida y por un mínimo de tiempo.
Los requisitos específicos varían según la convocatoria, enfocándose en proyectos de inclusión y diversidad sexual para entidades sin ánimo de lucro, o incentivos directos a la contratación para empresas que demuestren políticas de igualdad.
¿Cuánto cobro si contrato por medio de una subvención LGTB?
La empresa puede beneficiarse de ahorros en cotizaciones a la Seguridad Social y, en algunos casos, de subvenciones económicas directas, siempre que la contratación se encuadre en programas específicos de empleo o inserción laboral.
Estas ayudas permiten reducir el coste laboral, sin afectar al salario de la persona contratada.
Ayudas por contratación de colectivos LGTB por comunidades autónomas
La mayoría de comunidades autónomas tienen servicios de empleo con programas de apoyo a la inserción de colectivos vulnerables, pero esto no significa que exista una subvención nacional uniforme por contratar específicamente a personas LGTB.
En esos programas suelen incluirse criterios de igualdad, diversidad e inclusión, lo que puede facilitar tanto la formación como la contratación de personas LGTB.
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La contratación de personas del colectivo LGTB puede encajar, en determinados casos, dentro de programas de empleo, inserción laboral o políticas de igualdad, siempre que se cumplan los requisitos y se analice correctamente cada situación.
Desde Strat Consultores te ayudamos a valorar si tu empresa puede acceder a algún incentivo, programa o apoyo, revisamos las subvenciones para su contratación y gestionamos los trámites necesarios para que todo se haga con rigor.
