España alcanza un récord de ocupados: ¿Un éxito del fomento del empleo y la planificación empresarial?

España alcanza un récord de ocupados: ¿Un éxito del fomento del empleo y la planificación empresarial?

El mercado laboral español ha alcanzado un hito histórico. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE del cuarto trimestre de 2024, España cerró 2024 con una tasa de paro del 10,6%, el nivel más bajo desde 2008, y con un récord de ocupados. Ante esta noticia, surgen varias preguntas: ¿qué factores han impulsado esta evolución positiva en el empleo? ¿Las políticas autonómicas de fomento del empleo han sido clave? ¿La planificación estratégica de las empresas ha contribuido a estos resultados?

El papel de las políticas autonómicas en la creación de empleo

Cada comunidad autónoma en España ha desarrollado diversas estrategias de fomento del empleo, adaptadas a sus particularidades económicas y necesidades sectoriales. Entre las más destacadas, encontramos:

  • Andalucía: Ha apostado por incentivos para la contratación indefinida de personas menores de 30 años o mayores de 45 años.
  • Madrid y País Vasco: Ha impulsado programas de apoyo a la contratación juvenil y para minusvalías iguales o superiores a un 33%
  • Extremadura: También ha tomado medidas similares buscando equilibrar las tasas de desempleo según géneros creando políticas de fomento para el empleo de las mujeres.

Concepto y Alcance de la Planificación Laboral Estratégica (PLE)

La Planificación Laboral Estratégica (PLE) es un enfoque proactivo que permite a las empresas optimizar la gestión de su capital humano, reduciendo costes y aumentando la eficiencia sin comprometer la calidad del empleo. No se trata solo de contratar personal, sino de hacerlo con una estrategia bien definida que maximice subvenciones y bonificaciones en la Seguridad Social, asegurando el mayor ahorro posible.

Uno de los pilares clave de la PLE es la identificación y gestión de ayudas económicas destinadas al fomento del empleo en toda España. Estas ayudas, promovidas tanto a nivel nacional como autonómico, incluyen subvenciones directas por contratación y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, diseñadas para incentivar la contratación de determinados colectivos, como jóvenes, desempleados de larga duración, mayores de 45 años o personas con discapacidad, entre otros.

Conclusión: ¿Podemos hablar de un modelo de éxito?

El descenso de la tasa de paro y el récord de ocupados en España reflejan una evolución positiva del mercado laboral. Sin embargo, este logro no puede atribuirse a un solo factor. La confluencia de políticas de fomento del empleo por parte de las comunidades autónomas y la correcta planificación estratégica de las empresas han sido clave en este avance.

Desde STRAT Consultores, creemos que el mantenimiento de esta tendencia dependerá de la continuidad de políticas eficaces y de la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios del mercado laboral. ¿Estamos ante un modelo sostenible a largo plazo? Solo el tiempo y la gestión adecuada de estos factores lo determinarán.

Si necesitas asesoramiento sobre estrategias de planificación laboral o adaptación a los cambios normativos, nuestro equipo de expertos en STRAT Consultores está listo para ayudarte.

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