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¿Qué es un enclave laboral?

Un “enclave laboral” consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.

Los enclaves laborales se materializan a través de un contrato celebrado entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo (CEE) , para la realización de una obra o servicio que guarde relación directa con la actividad normal de la empresa ordinaria.

Requisitos de un contrato de enclave laboral

Puede actuar como empresa colaboradora cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato de enclave laboral. 

¿Qué consigue tu empresa al contratar a través de enclaves laborales?

Un “enclave laboral” consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.

01

Mayor productividad por menor rotación personal

02

Menor absentismo

03

Mayor calidad porque tareas repetitivas viene bien al trabajador del CEE

04

Acceso a contratos por mayor puntuación

05

Apuesta por la diversidad como valor e inversión socialmente responsable

06

Imagen positiva entre trabajadores, clientes y financiadores

Contratar a coste 0 de seguridad social a través de los enclaves laborales consta de 6 sencillos pasos

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