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¿Qué es un enclave laboral?
Un «enclave laboral» consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.
Los enclaves laborales se materializan a través de un contrato celebrado entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo (CEE) , para la realización de una obra o servicio que guarde relación directa con la actividad normal de la empresa ordinaria.
Requisitos de un contrato de enclave laboral
Puede actuar como empresa colaboradora cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato de enclave laboral.
¿Qué consigue tu empresa al contratar a través de enclaves laborales?
Un «enclave laboral» consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.
01
Tiempo
Hacer crecer la empresa delegando la contratación y gestión del personal en una empresa externa
02
Cumplimiento
Cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD) obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores
03
Ahorro
Mayor productividad por la menor rotación personal
04
Personas
Menor absentismo
05
Productividad
Mayor calidad porque tareas repetitivas vienen bien al trabajador del CEE
06
Mercado
Mejor acceso a contratos públicos por mayor puntuación
07
Responsabilidad social
Apuesta por la diversidad como valor e inversión socialmente responsable
08
Marca
Imagen positiva entre trabajadores, clientes y financiadores
Contratar a coste 0 de seguridad social a través de los enclaves laborales consta de 6 sencillos pasos
1- Primero, lo esencial
Nos reunimos contigo para entender a fondo lo que necesitas. Juntos, definimos el perfil ideal y los objetivos del puesto. Queremos asegurarnos de que el talento elegido aporte lo mejor a tu equipo.
2- Elegimos al mejor
Te presentamos candidatos alineados con el perfil que necesitas. Nos encargamos de la selección, la evaluación de habilidades y la propuesta final. Tú solo tienes que aprobar al candidato.
3- Tú sin costes; nosotros con los trámites
Gestionamos todas las ayudas disponibles para que esta contratación sea realmente sin coste para ti. Nos ocupamos de los trámites y requisitos para que no tengas que preocuparte por nada.
4- Incorporación y Acompañamiento
Acompañamos al nuevo talento en sus primeros pasos en tu empresa, asegurándonos de que se adapte bien y aporte desde el primer día.
Cuentan con un monitor ( Que es profesional del sector donde se realice el enclave laboral), este supervisa que el trabajador llegue a sus objetivos y reporta mediante informes.
5- Nosotros seguimos, tú solo ves resultados
Hacemos un seguimiento continuo del rendimiento y satisfacción, tanto del trabajador como de la empresa. Ajustamos y optimizamos lo necesario para que todo funcione a la perfección.
Mediante una comunicación continua y una corrección de las posibles desviaciones.
6- Renovación o Finalización
Al llegar el momento, evaluamos contigo si quieres renovar el contrato o terminarlo. Nos encargamos de todos los trámites necesarios, haciéndolo fácil y claro para ti. El contrato tiene una extensión máxima de 3 años (renovable)
Tu empresa necesita crecer.
Nosotros hacemos que sea fácil.
Con este sistema, tu empresa puede incorporar personas con talento a coste cero, apoyando la inclusión y beneficiándose de profesionales cualificados y motivados.
Te escuchamos, buscamos el talento adecuado, gestionamos las ayudas y facilitamos todo el proceso de integración en tu equipo. Tú solo nos dices qué necesitas.