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¿Qué es un enclave laboral?

Un «enclave laboral» consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.

Los enclaves laborales se materializan a través de un contrato celebrado entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo (CEE) , para la realización de una obra o servicio que guarde relación directa con la actividad normal de la empresa ordinaria.

Requisitos de un contrato de enclave laboral

Puede actuar como empresa colaboradora cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato de enclave laboral. 

¿Qué consigue tu empresa al contratar a través de enclaves laborales?

Un «enclave laboral» consiste en el desplazamiento temporal (para trabajar en un centro de trabajo de otra empresa), de personas con discapacidad que están contratadas por un Centro Especial de Empleo (CEE), ateniéndose a unas características y requisitos específicos.

01

Tiempo

Hacer crecer la empresa delegando la contratación y gestión del personal en una empresa externa

02

Cumplimiento

Cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD) obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores

03

Ahorro

Mayor productividad por la menor rotación personal

04

Personas

Menor absentismo

05

Productividad

Mayor calidad porque tareas repetitivas vienen bien al trabajador del CEE

06

Mercado

Mejor acceso a contratos públicos por mayor puntuación

07

Responsabilidad social

Apuesta por la diversidad como valor e inversión socialmente responsable

08

Marca

Imagen positiva entre trabajadores, clientes y financiadores

Contratar a coste 0 de seguridad social a través de los enclaves laborales consta de 6 sencillos pasos

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