¿Un solo tipo de contrato?

EL BOLETIN DE LAS MENTIRIJILLAS (1)

MENTIRIJILLA Nº 1: “Ahora todos los contratos deben ser indefinidos”

Seguro que, como empresario o autónomo, cuando has decidido contratar a alguien desde la nueva Reforma Laboral, has oído esta frase.

Pues es una “mentirijilla”.

Y desde luego, no te hablamos de hacer contratos temporales “de riesgo” para que luego la Inspección de Trabajo, cuando aterrice en tu empresa, te los califique de fraude de ley y te imponga una sanción y una conversión en indefinido. NO se trata de eso.

¿Has oído hablar del Contrato Formativo en Alternancia?

Es un contrato que existe hace muchos años, pero que durante una temporada, no tuvo el control necesario y no se gestionó adecuadamente.

En los últimos años, y muy especialmente desde la última Reforma Laboral, este contrato ha sido reforzado por la autoridad laboral para que los empresarios que puedan cumplir los requisitos del mismo se beneficien de:

  • Hasta un 100% de ahorro en el coste de seguridad social, durante un máximo de dos años.
  • Selección gratuita de personal a través de centros homologados por el SEPE
  • Titulación oficial para los jóvenes hasta 30 años, obtenida con teleformación mientras trabajan y aprenden durante dos años.
  • Incorporación de talento a tu empresa con perfiles en búsqueda “real” de empleo.

Puedes informarte en la web oficial de SEPE:

https://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje.html#menu01

O de forma más resumida en nuestra web:

https://stratconsultores.com/contrato-formativo-exento-de-seguridad-social/

¡¡ TE LO CONTAMOS, SIN COSTE ALGUNO PARA TI !!

¿HABLAMOS?

 

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